Tableaux de bord sociaux : la clé pour piloter efficacement la gestion des ressources humaines
Les tableaux de bord sociaux (TBS) sont des outils de Business Intelligence RH qui permettent de suivre et d'analyser de manière efficace la gestion des ressources humaines (RH) dans une entreprise. Ils permettent aux responsables RH de visualiser, d'analyser et de communiquer les indicateurs clés de performance pour prendre des décisions éclairées.
Définition et exemples de tableaux de bord sociaux
Selon solutions-business-intelligence.fr, le TBS est "un outil de Business Intelligence RH (ou BI RH). Il offre au département des Ressources Humaines un panorama de la santé et de la performance RH de l'entreprise, en temps réel." Il permet ainsi de suivre les évolutions des effectifs, de la masse salariale, des recrutements et des départs, ou encore de la formation des salariés.
Un exemple de TBS est le tableau de bord social financier (TBSF), qui permet de suivre les dépenses liées à l'embauche, la rémunération et la formation des salariés, ainsi que les bénéfices générés par l'entreprise.
Pourquoi utiliser un tableau de bord social ?
La mise en place d'un TBS est cruciale pour les entreprises qui souhaitent améliorer leur gestion des ressources humaines. En effet, grâce aux indicateurs clés visibles sur un TBS, les responsables RH peuvent :
- Suivre l'évolution de la masse salariale
- Analyser les coûts et les bénéfices liés aux recrutements et aux départs
- Identifier les problèmes liés à la formation et à l'évolution des compétences
- Suivre l'absentéisme et les accidents du travail
- Identifier les risques professionnels
- Évaluer la satisfaction des salariés
Ainsi, un TBS permet d'optimiser l'efficacité de la gestion des ressources humaines.
Comment créer un tableau de bord social efficace ?
La création d'un TBS efficace nécessite une bonne compréhension des besoins en termes de gestion des ressources humaines et des indicateurs à suivre.
Selon apogea.fr, il est recommandé de suivre ces étapes pour créer un TBS efficace :
1. Identifier les objectifs du TBS
Avant de créer un TBS, il est essentiel de définir les objectifs que l'on souhaite atteindre. Par exemple, identifier les coûts de la formation ou suivre l'évolution du recrutement.
2. Identifier les indicateurs clés à suivre
Les indicateurs clés doivent être en adéquation avec les objectifs fixés. Il est donc important d'identifier les indicateurs pertinents à suivre.
3. Choisir le mode de représentation des données
Le mode de représentation des données peut varier selon les indicateurs choisis. Il peut s'agir de graphiques, de tableaux ou de camemberts.
4. Régularité et mise à jour du TBS
Pour être efficace, le TBS doit être mise à jour régulièrement pour suivre l'évolution des indicateurs.
Exemples de tableaux de bord RH
Les TBS sont des outils incontournables de la gestion des ressources humaines. En voici quelques exemples :
1. Le tableau de bord RH financier
Le TBSF permet de suivre les dépenses liées à l'embauche, la rémunération, la formation et les bénéfices générés par l'entreprise.
2. Le tableau de bord RH social
Le TBS social permet de suivre les évolutions des effectifs, des recrutements et des départs, de la formation des salariés, de l'absentéisme et des accidents du travail.
3. Le tableau de bord RH de la gestion des risques professionnels
Le TBS de la gestion des risques professionnels permet de suivre l'évolution des risques professionnels (stress, accidents du travail) et d'identifier les mesures de prévention à mettre en place.
Conclusion
Les tableaux de bord sociaux sont un outil indispensable pour les responsables RH qui souhaitent piloter efficacement la gestion des ressources humaines dans leur entreprise. En identifiant les objectifs, les indicateurs clés et en mettant à jour régulièrement le TBS, les responsables RH peuvent prendre des décisions éclairées pour améliorer l'efficacité de leur gestion des ressources humaines.
Tableaux de bord sociaux, définition - Piloter.org
www.piloter.org/mesurer/exe...[PDF] FICHE SAVOIRS Le tableau de bord social (TBS)
sitededie.fontainepicard.co...Tableau de bord RH : exemples, suivi indicateurs et logiciels
www.appvizer.fr/magazine/re...Tableau de bord RH : objectifs, mise en place, exemple… - Culture RH
culture-rh.com/creation-tab...Chapitre 1. Élaborer le tableau de bord social à partir du bilan social
www.cairn.info/les-tableaux...Tableau de bord RH : utilités et mise en place - PayFit
payfit.com/fr/fiches-pratiq...Les tableaux de bord sociaux sont une excellente méthode pour les entreprises de comprendre et de gérer la présence de leur marque sur les médias sociaux. Les tableaux de bord sociaux fournissent des informations contextuelles riches et cohérentes qui permettent aux entreprises de comprendre comment leur marque est perçue par leurs clients.
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